Yargıtay’dan Önemli Karar: İşveren Yıllık İzni Kullandırmak Zorunda!

⚖️📢 Yargıtay’dan Emsal Karar: Yıllık İzin İşverenin Sorumluluğu, İşçi Red Edemez!

Çalışanların en temel haklarından biri olan yıllık ücretli izin konusunda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nden önemli bir karar çıktı.

📌 Esas: 2022/1756 – Karar: 2022/2268 sayılı dosyada, işçinin yıllık izin talebinde bulunmamasının, işverenin izin kullandırma yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağına hükmedildi.

Yargıtay kararında şu hususlar özellikle vurgulandı:

👉 İşçinin izin talep etmemesi, işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.
👉 Yıllık izin zamanı işverenin belirlemesiyle kesinleşir.
👉 İşçi, işverenin belirlediği izin zamanını reddedemez.
👉 Yıllık izin, işçinin sadece hakkı değil, işverenin de yasal zorunluluğudur.

Bu karar, iş hukuku açısından hem işverenler hem de çalışanlar için büyük önem taşıyor. İşçilerin dinlenme hakkının korunması hedeflenirken, işverenlerin de izin kullandırma konusunda daha titiz davranması gerektiği hatırlatılıyor.

🗣️ Uzmanlar, kararın iş yaşamında sıkça yaşanan “izin kullanımı” tartışmalarına netlik kazandıracağını belirtiyor.

📍 Bu gelişme, milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor!